Intrebari imorale si ilegale in cadrul interviului de recrutare

0
Probabil ca multi dintre voi ati experimentat situatii mai putin placute, in care ati participat la interviuri in calitate de candidat si nu ati resimtit ca interactiunea cu recrutorul/ angajatorul are la baza un dialog corect, echilibrat iar intrebarile adresate vi s-au parut deplasate, deranjante sau chiar jignitoare. Haideti sa vedem impreuna daca ati avut nesansa de a va fi adresate intrebari imorale si ilegale in cadrul interviului de recrutare!
Interviul de angajare nu este si nu trebuie sa fie un proces de inchizitie! Este o formula de dialog care se bazeaza pe un schimb deschis si echilibrat de informatii intre interlocutori, in scopul unei bune cunoasteri a candidatului (cunostinte, experienta in job, autoevaluarea competente pentru jobul respectiv, anumite abilitati si trasaturi de personalitate „vizibile” si cateva date personale) respectiv a jobului si a organizatiei de apartenenta.
Desigur, nu toate intrebarile ne sunt confortabile, fie ca tip de enunt fie ca maniera in care ne-au fost adresate. Dar una este sa nu te simti confortabil cand se aduce in discutie motivul parasirii unui loc de munca si alta este sa fii intrebat/a daca ai de gand sa faci copii in viitorul apropiat. Daca primul tip de intrebare vizeaza partea de motivatie la locul de munca si are un scop prognostic pentru gradul tau de stabilitate in job, in cel de-al doilea caz, poate ca Angajatorul este interesat de disponibilitatea ta pe termen lung, eventual si pentru deplasari si stat peste program dar este complet imoral si ilegal sa iti adreseze aceasta intrebare!
Listez mai jos o serie de intrebari care privesc viata personala a candidatului si a caror exprimare in aceasta maniera, in cadrul unui interviu de selectie, nu doar ca nu este etica ci este considerata ilegala:
  • Cati ani aveti?
  • Casatorit/a sau nu?
  • Care orientarea dvs sexuala?
  • Credeti in Dumnezeu sau sunteti ateu? Ce religie aveti? Ce sarbatori religioase respectati?
  • De ce rasa/ etnie apartineti?
  • Care sunt inaltimea si greutatea dvs (exceptie sunt posturile de model/ fotomodel/ hostess in care, ca si criterii de selectie obligatorii sunt cerute o anumita greutate si inaltime);
  • Sunteti insarcinata? Planificati sa faceti copii in urmatorul an?
  • Locuinta dvs este proprietate personala sau stati in chirie? Da, cum ati dobandit-o?
  • Cu ce partid politic tineti?
Pe scurt, orice intrebari adresate de catre un recrutor/ angajator in cadrul interviului, privind rasa, nationalitatea, orientarea sexuala, starea civila, numarul copiilor, opiniile voastre politice si/ sau religioase sunt considerate ilegale si aveti dreptul sa nu raspundeti la ele!
Mai puteti experimenta si interviuri in cadrul carora sunteti intrebati de starea vremii, de muzica preferata, de numarul norocos, de zodia de care apartineti- astfel de intrebari nu cad sub incidenta legii ci doar al lipsei de profesionalism sau pur si simplu o incercare neavizata si profana de a “sparge gheata” si a facilita conversatia.
Depinde de voi sa luati atitudine in cadrul unui interviu in care va sunt adresate intrebari ilegale sau lipsite de etica sau profesionalism: sa mentionati in cadrul dialogului, cu tact si diplomatie, care sunt drepturile voastre la viata privata!
Pentru a nu face exces de zel, dau cateva exemple si de intrebari pe care, poate unii dintre voi le considera mai putin confortabile dar sunt „corecte din punct de vedere tehnic” si care urmaresc a va cunoaste mai bine ca profesionist si coechipier intr-o potentiala noua firma angajatoare. La aceste intrebari va recomand sa raspundeti cu deschidere, onestitate si concis:
  • Din punct de vedere profesional, care credeti ca este cel mai mare esec al dvs?
  • De ce ati plecat de la ultimul loc de munca?
  • Ati fost vreodata concediat? Din ce motiv?
  • Ati intampinat vreodata dificultati in a va intelege cu ceilalti?
  • Ce critici ati primit de-a lungul carierei?
  • Cum reactionati la critica?
  • Cum ati obtinut functia X/ ati fost angajat la locul de munca Y?
  • Ce performante ati inregistrat la locul de munca Z?
  • Ce obiective personale si profesionale v-ati setat in ultimii trei ani si care dintre ele au fost deja atinse?
  • Cate persoane au parasit organizatia in timpul in care ati ocupat functia de conducere X? Care a fost motivul plecarii acestora?
Si lista continua. O sa o exemplificam “pe viu”, la interviurile de selectie pe care le vom desfasura impreuna.
Succes!

Leave us a comment